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　　在当今新背景趋势下，要进一步提升干部教育培训质量和水平，为推进组织工作发展提供强劲动力。（5月30日，网易新闻）

　　干部教育培训是加强干部队伍建设的重要手段，是为干部充能蓄力的“加油站”“充电站”。抓实干部教育培训，要在阵地建设、课程创新、突出实效上发力，让培训各环节有效衔接、融会贯通，实现靶向施教、精准施教。

　　阵地建设“有活力”，强化底盘。线上远程共享党员干部教育培训优势资源，线下依托双方特色实训实践基地，坚持“双线联动，双管齐下”模式，着力建好党员教育培训阵地。要充分利用红色资源优势，重点聚焦红色记忆、乡村振兴、基层治理、产业发展四大主题，充分立足建设纵向相融合、横向自成体的县域干训阵地体系，组织开展联合教育培训活动，打造联建共享的红色阵地。充分利用互联网平台，创新“智慧党建”载体，建设“网上党支部”，开展“组织云生活”，建设“线上云阵地”，结合“三会一课”、主题党日等组织活动，积极开展观摩交流云开体育app注册、结对帮扶等活动，打造沟通互联的文化阵地。

　　培训课程“有特色”，突出创新。要全面推进干部教育培训供给侧改革，围绕经济社会发展的重点难点问题，精心设计培训专题和课程，打造更多的精品师资、精品课程、精品培训项目，做到中心工作在哪里，干部教育培训就要跟进到哪里。通过领导干部走上讲台、客座教授受邀解析、专家权威现场讲授、网络视频连线互动等方式，整合涉及红色教育、产业发展、乡村振兴、基层治理等方面的培训资源，增强针对性，拓宽覆盖面。通过线上教＋线下练、课堂学＋实践练、机关悟＋基层练等方式，开发、充实和优化培训课程，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，“量身定制”培训内容，有效提升培训的创新性。

　　培训结果“有力度”，突出实效。理论是实践的先导，思想是行动的指南。只有学以致用，方能突出培训实效。因此，通过强化述学、考学、评学、督学等制度，了解干部学习态度、掌握知识程度、党性修养热度和能力提升进度等情况，并对学员在培训期间的综合表现进行动态考察和测评，并及时将培训情况记入培训档案，为干部选拔任用、考核奖惩提供依据。引导和帮助干部把学习成果转化为指导实践的不竭动力，结合年度考核、评优选先云开体育app综合、工作督查等，通过工作汇报、座谈交流、撰写心得体会等方式，把培训成效体现在岗位上，运用在实际问题的解决上，真正做到学思用贯通、知信行统一，推动学以致用、用以促学。（作者：莫凤）返回搜狐，查看更多